En el mundo de la voz en off, los actores pueden optar por unirse a un sindicato o no. de no unión no pertenecen a una unión. No obtienen cosas como seguro de salud o planes de pensiones. Pero pueden trabajar en proyectos más pequeños o en aquellos con menos dinero.

de no unión pueden representarse a sí mismos y mantener todas sus ganancias. Pueden hablar sobre salarios y contratos, lo que podría significar que se les paga más. Esto les permite controlar su carrera y encontrar diferentes trabajos.

Aunque algunos piensan que el trabajo sindical es más profesional, no sindicentes pueden ser muy hábiles. Muchos han trabajado con grandes marcas y agencias. Muestran su talento y construyen un buen nombre en la industria.

Unirse a un sindicato en el trabajo de voz en off significa pagar tarifas y cuotas cada año. Esto puede costar mucho dinero. Los actores de no unión no obtienen cosas como atención médica, planes de pensiones o ayuda en disputas laborales.

Los actores de voz sindicales y no sindicales tienen que competir por trabajos. La demanda de talento sigue subiendo. Los actores no sindicatos deben trabajar duro para ser notados por otros en su campo.

El trabajo de no unión permite a los actores negociar contratos y asumir muchos proyectos. Esto puede conducir a más formas de ganar dinero y crecer en su carrera. Pero, el trabajo sindical puede dar acceso a eventos y personas en la industria. Esto puede mejorar la reputación de un actor de voz.

En grandes ciudades como Los Ángeles, Nueva York y Chicago, la mayoría de los talentos se encuentran en Sag-Aftra. Pero, algunos eligen no unirse a un sindicato. Algunos viven en lugares donde no se necesitan sindicatos, o recién comienzan.

Los actores SAG-AFTRA generalmente tienen más experiencia y una lista más larga de trabajos. Las tasas de no unión a menudo se basan en la 'escala sindical', que es el salario más bajo. Los actores sindicales obtienen dinero extra por su trabajo que se usa mucho. Los actores de no unión pueden solicitar más pago por lo mismo.

Decidir unirse a un sindicato o permanecer sin unión depende de cada actor. Ambas formas tienen puntos buenos y malos. Los actores deberían pensar en lo que es mejor para ellos y sus objetivos profesionales.

Pros y contras de la voz de la Unión sobre trabajos

Union Voice Over Jobs tiene lados buenos y malos. Veamoslos:

Tasas y beneficios salariales más altos

Union Voice Over Jobs paga más. Los actores obtienen mejor pago gracias a las tarifas estándar y las conversaciones grupales. También obtienen un seguro de salud, protegen su trabajo y tienen ayuda legal.

Acceso a roles de alta calidad

Los actores sindicales trabajan en los mejores proyectos con grandes nombres como Disney y Apple. Estos trabajos ofrecen excelentes condiciones de trabajo y una experiencia gratificante.

Pagos residuales

Los actores sindicales obtienen un pago adicional por su trabajo que se muestra nuevamente o se usa de nuevas maneras. Esto les da ingresos constantes con el tiempo.

Oportunidades de networking

Los actores sindicales se encuentran con personas en eventos y talleres. Esto les ayuda a encontrar nuevos trabajos, trabajar con otros y hacer crecer sus carreras.

Limitación de oportunidades de trabajo

Los trabajos sindicales tienen límites. Los actores no pueden tomar trabajos no sindicales, lo que significa menos proyectos para elegir. Esto puede dificultar el trabajo estable.

Costos y reglas de membresía

Estar en un sindicato significa seguir sus reglas. Unirse cuesta dinero, con tarifas y cuotas anuales. Las reglas también limitan cuánto puede negociar y trabajar en proyectos no sindicales, lo que lo hace menos flexible.

Union Voice Over Jobs tiene buenos puntos como mejores salarios y beneficios. Pero, también tienen inconvenientes como menos empleos y costos. Piense en estas cosas antes de elegir la voz de la Unión sobre el trabajo.

Pros y contras de la voz no sindical sobre trabajos

La voz no sindical sobre los trabajos permite que los actores trabajen en sus propios términos. Pueden establecer su salario y trabajo en proyectos sindicales y no sindicales. Esto significa que pueden ganar más dinero y hacer crecer sus carreras.

Pero, hay inconvenientes. Los trabajos no sindicales a menudo pagan menos que los trabajos sindicales. Los actores sindicales obtienen dinero extra para cosas como los planes de salud y pensiones. Los actores no sindicales no obtienen estos beneficios.

El mercado de la actuación de voz no sindical es muy competitivo. Muchas personas talentosas quieren los mismos trabajos. Los actores no sindicales siempre deben demostrar que son buenos para conseguir trabajo. Algunos piensan que los actores no sindicales no son tan profesionales o experimentados, lo que puede dificultar la obtención de grandes proyectos.

Elegir entre talento sindical y no unión es sobre costo y calidad. El talento sindical cuesta más pero a menudo tiene más experiencia. El talento no sindicalista mantiene todas sus ganancias y es bueno para los presupuestos pequeños. CMD tiene muchos actores de voz no sindicales para diferentes necesidades, ayudando a los clientes a encontrar la voz adecuada para sus proyectos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la no unión en la industria de la voz en off?

Los actores de voz no sindicentes no se unen a un sindicato. No obtienen los beneficios sindicales habituales.

¿Cuáles son los pros y los contras de Union Voice sobre los trabajos?

Union Voice Over Jobs pague más y ofrece planes de seguro de salud y pensiones. También ayudan con las redes y el aprendizaje de nuevas habilidades. Pero, pueden limitar sus opciones de trabajo y costar mucho para unirse y mantenerse al día.

¿Cuáles son los pros y los contras de la voz no sindical sobre los trabajos?

Los trabajos no sindicales sobre los trabajos le permiten trabajar en sus propios términos. Puede establecer su salario y trabajar en diferentes tipos de proyectos. Pero, generalmente pagan menos y no ofrecen beneficios. También hay mucha competencia .